中共沧州师院委员会

关于进一步加强效能建设转变工作作风的

暂行规定

为进一步加强学院管理队伍建设，从根本上杜绝庸、懒、散等不良作风，全面落实“快、实、新”的工作要求，提高工作效能，推动学院又好又快发展，根据我院实际特制定《沧州师范学院加强效能建设转变工作作风暂行规定》。

一、明确责任

学院各个管理及教学辅助岗位的根本职责是为广大师生员工、教学、科研工作和人才培养服务。各类管理人员必须恪尽职守，严格遵守校规校纪，勤政廉政，依法行政，秉公办事，求真务实，注重实效，努力完成所承担的各项工作任务。

（一）学院各部门负责人责任

1、宣传教育责任。教育本部门工作人员全面贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规及学院的有关决定、决议与工作部署。

2、决策、实施责任。按照学院的要求，结合本部门的实际，制定切实可行的工作计划和操作规程，并保质保量完成各项工作任务。

3、作风管理责任。严格工作纪律，改进工作作风，督促工作人员勤奋敬业、恪尽职守、严于律己、廉洁奉公。

4、检查督促责任。对本单位工作人员的工作状况和工作作风经常进行检查、监督，实事求是地作出评价，并给予相应的奖惩。

5、廉政建设责任。严格执行党风廉政建设有关规定，清正廉洁。同时要“一岗双责”抓好本单位的廉政建设，大胆抵制和纠正一切不正之风。

（二）学院各管理岗位及教辅工作人员责任

1、履行职责责任。忠于职守，热爱本职工作，熟悉工作职责，积极主动富有创造性地开展工作。

2、工作质量责任。高标准对待和做好每项工作，工作质量达到规定的要求。

3、办事效率责任。相互间配合密切，遇事不推诿扯皮，提高工作效率，按规定时限完成工作任务。

4、严守纪律责任。严格遵守工作纪律、组织纪律和保密纪律，树立良好的个人形象。

二、责任追究

按照实事求是，客观公正的原则，对管理及教辅人员工作失误有责必问，有错必纠，在教育与惩处相结合的原则下实行责任追究。

（一）各部门出现下列情形之一的，追究领导责任：

1、未完成年度工作目标的；

2、决策严重失误，造成不良后果的；

3、弄虚作假，欺上瞒下，骗取各种荣誉的；

4、不按规定或程序办事，产生较大负面影响的；

5、所在部门发生重大事故或重大经济损失的；

6、对分管范围内工作效能低下，长时间没有改进，管理措施不力，工作不到位，经常出现差错的；

7、对本部门违纪违规问题长期失察并对应当追究责任的问题，不进行认真查处的；

8、其它应受到责任追究的。

（二）各类管理及教辅人员出现以下情形之一的，应当追究过错责任：

1、不履行或不正确履行职责的；

2、利用职权谋取私利的；

3、在工作中徇私舞弊，有不正之风行为的；

4、工作作风不正，违反纪律的；

5、服务态度差，群众反响强烈的；

6、超越或滥用职权，造成工作失误的；

7、不按规定时限办理工作、完成任务，或延误时限造成不良影响和损失的；

8、故意刁难、打击报复举报人的；

9、违反保密规定，对不宜扩散和透露的内容，对别人通风报信、传播信息，造成不良后果的；

10、其它失职、渎职应受到责任追究的。

三、追究方式

责任追究的方式：诫勉谈话、责令书面检查、通报批评、年度考核定为不称职、减发或停发院内津贴、调整岗位、免职、行政处分、辞退等。

四、组织实施

在认真核查事实的基础上，明确有关责任人应承担的责任，视具体情节和错误，按干部管理权限经有关会议集体讨论作出处理决定。在对责任人作出处理前，认真听取责任人的意见，保障其陈述和申辩的权利。对相关人员作出责任追究决定后，及时通知本人，并在本部门教职工大会上宣布处理决定。被追究责任人如对处理决定不服，可以按照有关规定申请复核或向学院纪委和监察室提出申诉。

加强作风效能建设工作有纪委监察室牵头，组织部、人事处履行相应职责落实作风效能建设的各项规定及责任追究工作。

本办法适用于学院全体管理人员及教辅人员（包括聘用人员）。

2011年7月1日